Makaleler

Yurtdışında çalışan işçiler bakımından, işçinin çalıştığı ülke mevzuatına göre kullandırılan resmi tatil günlerinde çalışılmayan günler için işçiye ödenen ücretin, Türkiye mevzuatına göre resmi tatil günlerinde yapılan çalışmalar için hesaplanacak resmi tatil ücretinden mahsubu gerekmektedir. Yurt dışında Türk firmasına ait işyerinde çalışan Türk işçisi ile işvereni arasındaki uyuşmazlıklarda 5718 sayılı Milletlerarası Özel Usul Hukuk ve Usul Hakkında Kanunu’nun […]

Davacı işçinin 5 veya 5 yıldan fazla yıllık izin kullandırılmadığı iddiası varsa mahkeme tarafından davacı asil bizzat dinlenecektir. Davacı asil kullanmadım der ise mahkemece o takdirde aynı şekilde davalı işveren tarafından kullandırıldığı ispatlanamayan dönemin tamamı için yıllık izin hükmü kurulacaktır. 9.hkk Dairesi 2020/4667 esas 2021/2246 karar=> “..İşçinin uzun süre yıllık izin kullandırılmadığı iddiaları karşısında 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri […]

Deniz İş Kanun’a göre, deniz taşıma işçileri için yapılacak fazla mesai alacağı hesaplaması 1,5 kat yerine 1,25 kat esas alınarak yapılmalıdır. TBK 402 ye göre 1,5 kat üzerinden yapılan hesaplama şekline dair içtihattan dönülmüştür. 20.04.1967 tarih ve 854 sayılı Deniz İş Kanunu’nun 28.maddesine göre bu kanuna göre tespit edilmiş bulunan iş sürelerinin aşılması suretiyle yapılan çalışmalar, […]

Fazla mesai alacağı hesaplanırken, imzasız bordroların bulunduğu aylar için tahakkuk bulunsa da fazla çalışmanın ispatı tanık beyanlarıyla yapılabilir. Bu durumda bordroda tahakkuk ettirilen fazla mesai alacaklarının banka yoluyla ödendiği anlaşılıyorsa, ödemeler mahsup edilmelidir. Tahakkuk ve imza bulunan bordo aylarına ilişkin ispat tanık beyanı ile yapılamaz. Bu dönemler hafta sayısından dışlanacaktır. (Bu açıklama ubgt ve ht […]

Avukat ile müvekkili arasındaki ilişki; vekâlet veren müvekkilin yerine getirilmesini arzuladığı avukatlık hizmetini ortaya koyan ve avukatın da müvekkiline karşı, çerçevesi dâhilinde faaliyette bulunmayı (kural olarak) bir ücret karşılığında taahhüt ettiği ivazlı bir sözleşme olarak ortaya çıkar. Avukatlık sözleşmesi, iki tarafa borç yükleyen kanunda düzenlenmiş sözleşmelerdendir. “ İki tarafa borç yükleyen sözleşme olma’’ kavramı, sözleşmenin […]

Krediye bağlı hayat sigortası sözleşmelerinin akdinde ayrım, sigorta bedeline göre yapılmaktadır. Uygulamada krediye bağlı hayat sigortası sözleşmesi, sabit, değişir veya azalan sigorta bedelli olarak yapılabilmektedir. Krediye bağlı hayat sigortası sözleşmesinin ilk ortaya çıktığı dönemlerde uygulanan sabit bedelli krediye bağlı hayat sigortası sözleşmesinde, sigorta bedeli sözleşme süresi boyunca değişmeden sabit kalmaktadır. Krediye bağlı hayat sigortası sözleşmesinin […]

Meblağ sigortasında, sigortacı, sigorta ettirilen kişinin rizikoya maruz kalması karşısında, somut zarar ne olursa olsun, sigorta sözleşmesinde belirlenen bir tutarı (meblağı) sigorta ettiren kişiye ya da onun gösterdiği üçüncü bir kişiye (lehdara) öder. Genel anlamıyla Zarar Sigortaları, sigortalı kişinin mal varlığı üzerinde meydana gelen ve para ile ölçülebilen zararların, taraflar arasında yapılmış olan sözleşme itibariyle […]

T.C. YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas:  2014/2157 Karar: 2014/3434 Karar Tarihi: 21.02.2014 İŞE İADE DAVASI – MOBBİNG GİBİ DİĞER DAVA TÜRLERİNE GÖRE İSPATI NİSPETEN DAHA ZOR OLAN BİR KONUDA KESİN VE MUTLAK BİR İSPATIN ARANMAYACAĞI – DAVACI İŞÇİNİN TALEBİNİN KABULÜ İLE İŞE İADESİNE KARAR VERİLMESİ GEREĞİ – HÜKMÜN BOZULMASI ÖZET: Hukuk yargılamasında ve özellikle de mobbinge […]

UYUŞTURUCU MADDE TİCARETİ TELEFON KAYITLARININ DELİL SAYILMAMASI T.C. SAMSUN .. AĞIR CEZA MAHKEMESİ “TÜRK MİLLETİ ADINA” KARAR ESAS NO : 2015/ C.SAV. ESAS NO : 2015/ KARAR NO : 2015/ BAŞKAN : 27631 ÜYE : 165830 ÜYE : 174728 C. SAVCISI : 28438 KATİP : 118311 DAVACI : K.H. SANIKLAR:.. VEKİLİ : Av.Ayşe Deniz Oral, […]

TTK m. 645’de verilen kıymetli evrak tanımı şu şekildedir.   “Kıymetli evrak öyle senetlerdir ki, bunların içerdikleri hak, senetten ayrı olarak ileri sürülemeyeceği gibi başkalarına da devredilemez.”   Zayi kavramının tanıma TTK’nın çeşitli maddelerinde yer verilmiştir. Zayi edilmiş olmak ifadesi senede ilişkin bir durumu ifade eder[1]. Diğer bir ifadeyle zayi edilen şey hakkın kendisi değil […]

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Türk Hukuku’nda iş sözleşmeleri kural olarak belirsiz süreli yapılır.Bu nedenle bir sözleşmenin belirli veya belirsiz süreli olup olmadığı konusunda tereddüt bulunan hallerde,bu sözleşme belirsiz süreli olarak kabul edilmelidir.4857 sayılı İş Kanunu md.11’e göre ”İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır.Belirli süreli işlerde veya belli bir […]