Davacı işçinin 5 veya 5 yıldan fazla yıllık izin kullandırılmadığı iddiası varsa mahkeme tarafından davacı asil bizzat dinlenecektir. Davacı asil kullanmadım der ise mahkemece o takdirde aynı şekilde davalı işveren tarafından kullandırıldığı ispatlanamayan dönemin tamamı için yıllık izin hükmü kurulacaktır.

Davacı işçinin 5 veya 5 yıldan fazla yıllık izin kullandırılmadığı iddiası varsa mahkeme tarafından davacı asil bizzat dinlenecektir. Davacı asil kullanmadım der ise mahkemece o takdirde aynı şekilde davalı işveren tarafından kullandırıldığı ispatlanamayan dönemin tamamı için yıllık izin hükmü kurulacaktır.

9.hkk Dairesi 2020/4667 esas 2021/2246 karar=> “..İşçinin uzun süre yıllık izin kullandırılmadığı iddiaları karşısında 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 31.maddesinde öngörülen davayı aydınlatma ödevi çerçevesinde hâkimin davacı işçiyi bizzat dinleyerek çalışma ve dinlenme süreleri konusunu açıklığa kavuşturması gerekir. Dairemizce uzun süre kavramı beş yıl ve daha fazla süre olarak değerlendirilmiş olup, kullandırılmadığı iddia edilen izin süresinin toplamda beş yıllık veya daha fazla olması halinde anılan hüküm çerçevesinde uygulama yapılmalıdır.

Somut uyuşmazlıkta, davacı davalı işyerinde 01.08.1997-30.08.2015 tarihleri arasında 18 yıl 1 ay süre ile çalışmış olup, Mahkemece, davacının hizmet süresine göre sadece 2012 yılında kullandırıldığı ispat edilen 12 günün tenzili ile 332 gün ücretli izne hak kazandığı kabul edilerek yıllık izin ücreti hüküm altına alınmıştır. Davacının iddiası hayatın olağan akışına aykırı olduğundan, hakimin 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 31. maddesinde düzenlenen davayı aydınlatma ödevi çerçevesinde; Mahkemece, davacı asil çağrılarak çalışma süresi boyunca yıllık izin kullanıp kullanmadığı konusundaki
beyanının alınmasından sonra sonucuna ve tüm dosya kapsamına göre değerlendirme yapılarak bir karar verilmesi gerekmektedir…